Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Delibera CiVIT n. 104/2010
paragrafo 1
Il Sistema adottato deve essere pubblicato sul sito istituzionale, nel rispetto del principio di trasparenza totale, nonché trasmesso alla Commissione.
Si precisa che la definizione e l’adozione del Sistema sono due momenti separati concettualmente e temporalmente e di competenza di due attori differenti. Alla luce di tali considerazioni:
- gli OIV sono tenuti a definire il Sistema entro il 30 settembre 2010, redigendo un primo documento che contenga gli elementi necessari indicati nel successivo paragrafo 2 della presente delibera;
- tale primo documento – trasmesso alla Commissione ai fini del monitoraggio previsto dall’articolo 30, comma 3, del decreto nonché all’organo di indirizzo politico-amministrativo – è suscettibile di modifiche ed integrazioni alla luce degli ulteriori indirizzi e della documentazione di supporto operativo che la Commissione adotterà successivamente alla presente delibera;
- l’organo di indirizzo politico-amministrativo è tenuto ad adottare in via formale il Sistema, come definito dagli OIV all’esito di tali eventuali modifiche ed integrazioni, anche successivamente alla data del 30 settembre 2010, in ogni caso in modo da assicurarne la piena operatività a decorrere dal 1° gennaio 2011.
il vigente Sistema di misurazione della performance dei dipendenti si compone delle seguenti parti:
- le schede degli obiettivi di processo approvate con la deliberazione di G.M. n. 112 del 06.12.2011 con la quale l’Ente ha implementato il sistema di misurazione della performance a far data dall’anno 2012 ad oggi costantemente applicato;
- gli allegati “A”, “B” e “C” alla deliberazione di G.M. n. 111 del 04.12.2015, recante - in adeguamento al Dlgs 150/2009 - i criteri generali della ripartizione del premio collegato alla performance collettiva esplicantesi attraverso appositi progetti;
- schede di valutazione del personale, distinte per categorie e posizioni economiche (personale cat. A - personale cat. B1-B2 – personale cat. B3-B4 - personale cat. B5-B7 - personale cat. C1-C2 - personale cat. C3-C5 - personale cat. D);
- metodologia per la valutazione delle prestazioni e dei risultati per la corresponsione degli incentivi correlati alla produttività individuale, recati all’art. 19 del CCDI;
- Performance dei Responsabili di Settore misurata attraverso il grado di raggiungimento degli obiettivi e con l'ausilio della scheda di valutazione approvata dal NdV nella seduta del 30 maggio 2012.
- Con deliberazione di G.M. n. 54 del 16/05/2019 sono stati determinati i criteri per la valutazione dei risultati relativi alle Posizioni Organizzative.
Contenuto inserito il 15-03-2017 aggiornato al 18-05-2021